25 Feb 2019 14:29
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<h1>Corporações Estão A Busca De Talentos Digitais</h1>
<p>Eduardo Fleury, presidente no Brasil da Kayak, buscador de viagens, deve contratar um gerente de marketing para acelerar o emprego do serviço no nação. Em dezembro de 2016, ele anunciou a vaga no blog da organização e nas redes sociais, prometendo salário compatível com o mercado, horário versátil, dia de folga no aniversário e o pacto de nunca fazer reuniões inúteis. Em troca, pedia cinco anos de experiência em marketing de tecnologia do consumidor, entendimento em mídia e em novas plataformas digitais, e facilidade pra trabalhar num recinto orientado a detalhes. “Somos uma corporação inteiramente digital. A maioria dos currículos nem sequer cita experiência nesta plataforma”, diz.</p>
<p>Depois de ganhar mais de 1 400 inscrições, em abril de 2017 Fleury empregou uma profissional que atendia às descrições, com experiência em tal grau em multinacionais como em startups. Mas, por um fundamento pessoal, ela deixou a Kayak em setembro. Como A Transformação Digital Pode Modificar O Marketing . Do mesmo jeito ele, outros líderes de negócio, independentemente do tamanho da organização ou do segmento de atuação, buscam profissionais para competir num lugar cada vez mais tecnológico — e assim como sofrem para encontrá-los. Estudos apontam que metade das corporações não tem as capacidades necessárias pra amparar na tão sonhada transformação digital.</p>
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<li>Valida seu domínio</li>
<li>Caoline comentou</li>
<li>O Inbound Marketing custa 62% mais barato do que o Outbound Marketing</li>
<li>Soltar os pontos fracos da maneira descrita previamente</li>
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<p>E pior: segundo uma busca do Massachusetts Institute of Technology (MIT) e da Deloitte com 3 700 executivos de 131 países, só 10% das companhias em estágio inicial de digitalização são capazes de trazer os funcionários que desejam. O resultado é uma nova briga por mão de obra. A busca superior por um item escasso leva a um fenômeno tipicamente capitalista: a alta do valor.</p>
<p>“Definitivamente há uma escassez de talentos para trabalhar em áreas digitais neste momento. É um dificuldade global”, alega Andrew Tarling, pesquisador do Global Center for Digital Business Transformation, iniciativa da faculdade IMD e da fornecedora de tecnologia Cisco pra realizar estudos e análises a respeito da transformação nos negócios. Conectados Aumentam Interação Com Marcas resposta a este universo tecnológico, enorme porção dos líderes de recursos humanos cria posições com questão no digital — ou simplesmente transforma funções usuais em algo high tech.</p>
<p>A tabela de cargos é extensa. Existem sem demora estrategistas digitais, gerentes de marketing digital, designers de aplicativos para smartphone, estrategistas de inovação e desenvolvedores internet. Nos próximos 2 a 3 anos, a consultoria Capgemini estima ainda um acrescento na busca por chiefs digital officer (CDO), consultores de privacidade e chefes de internet das coisas (chief IoT officer). Apesar de tantas funções, o relatório Cracking the Digital Code, da McKinsey, diz que a “promessa da digitalização parece mais uma esperança do que uma realidade”.</p>
<p>A “RD Summit 2018” : Superior Evento De Marketing Digital E Vendas Do Brasil barreira para atingir a estratégia de transformação é a inexistência de líderes e de talentos digitais — seguida na falta de conhecimento a respeito como as tendências tecnológicas afetam a organização e a respeito do setor em que está inserida. Eduardo Galanternick Foi Peça-chave Pra Transformação Digital Do Magazine Luiza “talentos digitais” se resumem a jovens e profissionais bons em linguagens de programação, bits e bytes, está enganado.</p>
<p>Tão ou mais respeitável quanto ter as outras tecnologias é saber agrupar pessoas capazes de usá-las e adaptá-las pra atender às necessidades do negócio e dos consumidores; é ter gente de vanguarda, com visão transformadora. “A companhia do universo digital é uma mescla de habilidades comportamentais e técnicas”, diz Ana Karina Dias, sócia da consultoria McKinsey no Brasil. Apesar de não ser claro qual o blend impecável de capacidades para o trabalhador do futuro, as aptidões interpessoais têm sido priorizadas até em usuais empresas de tecnologia, como a balzaquiana Adobe, dona do famoso software Photoshop.</p>
<p>Com 15 000 funcionários em o mundo todo, a Adobe determinou há um ano que as contratações dali pra frente priorizassem o comportamento, ante a formação e o discernimento técnico. O modo de recrutamento foi alterado para atingir o propósito. O diretor Douglas Montalvao recorreu há 6 meses à nova prática para contratar as pessoas pra recém-criada área de soluções e atendimento ao consumidor.</p>
<p>O time deveria ser apto de interpretar as necessidades dos usuários e traduzi-las pra tecnologia, ocasionando-as em serviços e produtos. “ Consultoria E Marketing Digital Em Recife pelo RH a procurar por pessoas que gostem de inovar, de aprender, de assumir riscos e que tenham sede de mudança”, anuncia o hoje diretor de soluções e customer success. Essas características são confirmadas em entrevistas presenciais com o gestor, quando é aplicado um questionário de perfil pessoal, e por telefone, com um profissional do RH, em inglês. Só após ter os comportamentos comprovados, o candidato passa por testes para evidenciar teu conhecimento técnico.</p>
